SLIM subsidieregeling

De visie van Personeelsmobiliteit Nederland ‘Optimaliseer de basis van uw organisatie’ is voor het MKB nu heel aantrekkelijk en bereikbaar. De SLIM-regeling stelt MKB-ondernemingen in staat te werken aan personeelsbeleid, opleiding en ontwikkeling. De experts van Personeelsmobiliteit Nederland onderzoeken en analyseren samen met u wat de mogelijkheden binnen deze regeling zijn voor uw organisatie. Wat moet u weten? SLIM staat …

Samen sta je sterker

Samen sta je sterker en kan je veel meer bieden, was de gedachte van Angelic Bloemberg. Samen met andere (Noloc erkende) loopbaanprofessionals en een HR specialist in Drenthe zette zij Personeelsmobiliteit Drenthe op. Angelic Bloemberg heeft ruim 10 jaar haar eigen bedrijf in Loopbaanadvies en Coaching. Als éénpitter is het wel eens voorgekomen dat een outplacementopdracht niet kon worden aangenomen …

Advies loopbaancoach Angelic Bloemberg: ‘Houd arbeidsmarkt in beweging’.

Welke invloed heeft de coronacrisis op loopbaancoach Angelic Bloemberg? „Ik ben direct online gaan coachen om de RIVM-regels in acht te nemen, maar werkgevers en werknemers houden in deze onzekere tijd de hand op de knip.”Naar aanleiding hiervan heeft haar beroepsvereniging Noloc samen met OVAL een oproep gestuurd naar minister Koolmees onder de noemer ‘Zet nu loopbaanadvies in, uitstel levert …

Subsidie MKB Drenthe

Provincie stimuleert professioneel personeelsbeleid bij Drents mkb De provincie Drenthe opent in 2019 de subsidieregeling Human Resource mkb Drenthe. Drentse mkb-bedrijven kunnen vanaf 4 februari tot en met 31 december 2019 subsidie aanvragen bij het Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) om hun personeelsmanagement te professionaliseren en de inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De subsidie is beschikbaar voor het inwinnen van extern advies …

Amplitie

Amplitie? Er is steeds meer aandacht voor het optimaliseren van het welbevinden en functioneren van medewerkers, aangezien dit een voorwaarde is voor organisatiesucces. Thema’s als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, bevlogenheid, employee experience, talentontwikkeling en werkgeluk nemen een steeds centralere positie in bij strategische doelstellingen. Het optimaliseren van welbevinden en functioneren begint wat ons betreft met het bevorderen (amplitie) ervan, in plaats …